一般来说，企业在招聘时，通过第一次面试无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。所以被通知进行二次面试意味着已经通过了第一次面试，由于企业想更进一步的了解你，或者是由于应聘的是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员，这时候会由分管领导甚至总经理进行二次面试，由高层对应聘者进行最终筛选。
一般来说，企业在招聘时，通过第一次面试无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。所以被通知进行二次面试意味着已经通过了第一次面试，由于企业想更进一步的了解你，或者是由于应聘的是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员，这时候会由分管领导甚至总经理进行二次面试，由高层对应聘者进行最终筛选。
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